아이오와주 두 회사, 노동법 위반 혐의로 기소

미국 노동부는 아이오와주에 있는 두 회사가 근로자들에게 초과 근무 수당을 지급하지 않았거나 퇴직금을 지출했다는 혐의로 법원에 소송을 제기했습니다.

이번 주 아이오와 남부 지방 법원에 제출된 두 사건 중 첫 번째는 Seth Woods와 Woods Estates라고도 알려진 Riverdale의 Woods Construction & Development가 1938년 연방 공정 노동 기준법을 위반했다고 주장합니다. .

Woods Construction은 주로 주택 건설 사업에 종사하고 있으며 미개척 건물 부지를 디모인(Des Moines) 및 주변 지역에서 바로 입주 가능한 완성된 주택으로 전환합니다.

소송에서는 적어도 2020년 4월부터 2022년 4월까지 Seth Woods와 회사가 직원을 독립 계약자로 잘못 분류한 후 해당 직원에게 주당 40시간을 초과하는 근무 시간을 포함하여 근무한 모든 시간에 대해 반복적으로 정규 급여를 지급했다고 주장합니다.

Seth Woods는 직원 고용 및 해고 처리, 작업 일정 설정, 급여 설정, 모든 현장 건설 속도 및 진행 상황을 지시하는 등 직원을 적극적으로 관리 및 감독한 것으로 알려졌습니다.

Iowa Capital Dispatch의 추가 정보:토지 측량사를 상대로 한 아이오와 파이프라인 무단 침입 사건은 재판에 회부되어야 합니다. 판사는 규칙을 따릅니다.

비록 근로자들이 독립 계약자로 대우받았음에도 불구하고 그들은 모두 고용을 위해 회사에 경제적으로 의존했으며 일부 개인은 12년 동안 Woods Construction에서 근무했다고 주장합니다.

부서는 "이러한 관계는 근로자가 자발적으로 사임하거나 해고되지 않는 한 영구적이며, 근로자 중 누구도 다른 회사에서 일할 능력이 없었다"고 주장합니다. 소송에 따르면 Woods Construction은 근로자들에게 공기 압축기, 공압 못총, 못, 나사, 공기 호스, 작업 트레일러, 톱, 목재, 스키드 로더 및 기타 장비를 제공했는데, 이는 독립 계약자로서의 대우와 충돌할 수 있습니다.

소송에는 피고인의 주장된 행위로 인해 얼마나 많은 근로자가 영향을 받았는지 또는 해당 행위를 통해 회사가 근로자의 비용으로 얼마나 많은 돈을 절약했는지 명시하지 않습니다. 그러나 2022년 4월까지 2년 동안 총 128,430달러의 미지급 임금을 받은 근로자 15명이 나열되어 있습니다.

부서에 따르면 Seth Woods와 회사는 자신의 행위를 금지하는 연방법을 알고 있었거나 무모하게 무시했으며 정부가 요구하는 급여 기록 제출도 거부했습니다.

노동부는 현재 Woods와 회사가 근로자들에게 체불 임금과 손해 배상금을 지급하도록 강제하는 법원 명령과 피고가 노동부가 요청한 급여 기록을 제출하도록 강제하는 명령을 구하고 있습니다. 정부.

피고인들은 아직 소송에 대한 답변을 제출하지 않았으며 의견을 구할 수 없습니다.

Iowa Capital Dispatch의 추가 정보:아이오와의 에탄올 생산량이 신기록을 세웠다고 그룹이 밝혔습니다.

이번 주 아이오와 북부 지방 법원에 제출된 두 번째 사건은 Cedar Rapids의 T&W 서비스와 소유주인 Timothy Wallander가 1974년 연방 고용 퇴직 소득 보장법을 위반했다고 주장합니다. T&W 서비스는 아이오와에서 Tim's Heavy로 운영되는 것으로 보입니다. 법원 기록에 따르면 의무 수리.

노동부는 T&W 서비스가 직원들이 급여 공제를 통해 퇴직 계획에 자발적으로 급여 연기 기여를 할 수 있도록 허용했다고 주장합니다. 적어도 2016년 5월부터 2019년 12월까지 T&W 근로자들이 이 계획에 참여했고, Wallander는 퇴직 계획의 수탁자 역할을 했습니다.

부서는 T&W와 Wallander가 직원의 퇴직 기여금을 회사의 일반 운영 계정에 넣었으며 지불금을 직원의 퇴직 계획으로 전달하지 않았다고 주장합니다. 그 돈은 회사 비용을 지불하는 데 사용되었다고 부서는 주장합니다.